La desconfianza puede barrenar la estabilidad de la relación y ocasionar inseguridades, por lo que es importante trabajar en acorazar la confianza día a día.

Diferencias culturales: Las diferentes perspectivas y tradiciones pueden soportar a malentendidos si no se tiene en cuenta la disparidad cultural.

Puedes repasar más aspectos del jerga no verbal aquí: Lenguaje no verbal, tres aspectos importantes

Todo ello hará que sea mucho más complicado atender a lo que nos están diciendo y que entendamos el mensaje sin malinterpretar o perdernos detalles importantes.

Código. Es el conjunto de reglas y signos de los que el emisor se vale para producir su mensaje y que asimismo debe ser conocido por el receptor para poder interpretarlo.

La escucha es una astucia que exige transigencia, transparencia y ganas de comprender. El acordado compensación entre entender escuchar y conocer hablar produce el diálogo.

Por ello es importante que la otra persona perciba, no solo que está siendo escuchada y entendida sino que comprendemos su punto de apariencia y circunstancias, y que nos ponemos en su zona.

El mensaje es la información, idea o emoción que el emisor quiere transmitir al receptor. El mensaje debe ser claro, conciso y adaptado al receptor y al contexto. Puede ser verbal, no verbal o escrito, y debe ser transmitido de manera efectiva para que el receptor lo comprenda adecuadamente.

Ocurre a veces que cuando estamos hablando con otra persona tenemos, tanto el otro como nosotros, dificultades para escuchar; pasando de escuchar a atender en muchas ocasiones, mientras elaboramos qué vamos a asegurar cuando el otro acabe, en tiempo de intentar prestar atención a lo que nos dicen, quedando el diálogo bloqueado por incontinencias verbales.

Citar la fuente original de donde tomamos información sirve para atinar crédito a los autores correspondientes y evitar incurrir en plagio. Por otra parte, permite a los lectores consentir a las fuentes originales utilizadas en un texto para probar o ampliar información en caso de que lo necesiten.

Los conflictos son inevitables en cualquier entorno laboral, pero una buena comunicación puede predisponer que estos escalen o se conviertan en un obstáculo para el rendimiento. Algunas estrategias para mandar conflictos mediante la comunicación incluyen:

La audición activa utiliza refuerzos positivos, con gestos como asentir con la inicio o repetir brevemente, y de momento en cuando, lo que tu interlocutor está hablando.

En el mundo here empresarial, la rotación de personal es un fenómeno que ocurre cuando los empleados de una empresa abandonan sus puestos de trabajo y son reemplazados por nuevas contrataciones….

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